دانتي جوب ماستر في الإمارات -وظائف مجال الموارد البشرية HR

فبراير 03, 2025 فبراير 03, 2025
-A A +A

التقديم ل دانتي جوب ماستر في الإمارات 


دانتي جوب ماستر في الإمارات -وظائف مجال الموارد البشرية  HR





مقدمة عن الشركة


يسرّنا في شركة Acacus Group أن نقدّم نبذة عنّا وعن رؤيتنا في سوق العمل الإماراتي والعالمي، حيث نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل حيوية ومتطوّرة تلبّي احتياجات موظفينا وتشجّعهم على الابتكار والتعلّم المستمر. تأسّست شركتنا منذ عدة سنوات بهدف تقديم خدمات عالية الجودة في قطاع التكنولوجيا والخدمات الرقمية، ونجحنا خلال هذه الفترة في بناء سمعة طيبة قائمة على المصداقية والالتزام بمعايير التميّز والجودة. لقد مكّنتنا خبرتنا المتراكمة وعلاقاتنا الواسعة في السوق من تطوير حلول مبتكرة تدعم المؤسسات بمختلف أحجامها وقطاعاتها، بدءًا من الشركات الناشئة ووصولًا إلى الكيانات الكبرى.





نحن نعمل وفق فلسفة تجعل من الموظفين محورًا أساسيًا للنجاح؛ فالإبداع والتطلّع الدائم إلى الأفضل لا يأتيان إلا من بيئة عمل صحية ومحفّزة. ولأننا ندرك تمامًا أهمية رأس المال البشري في دفع عجلة النمو، حرصنا على تبنّي ثقافة مؤسسية قائمة على التواصل المفتوح والتشجيع المستمر على التجارب والابتكار. نوفّر لفريقنا الأدوات والفرص التي تمكّنهم من تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. كما نُولي اهتمامًا كبيرًا بالتنوّع والشمول، فنستقطب المواهب من مختلف الخلفيات والثقافات لإثراء بيئة العمل بالأفكار المتنوّعة والمقاربات الجديدة.


إن وجودنا في دبي، المدينة التي تجمع بين التقاليد العريقة والتطوّر التكنولوجي المذهل، يمنحنا ميزة تنافسية كبيرة. فالبنية التحتية المرموقة والفرص الاستثمارية الواسعة جعلت من دبي مركزًا متقدمًا للأعمال وريادة الأعمال في المنطقة. وباعتبارنا شركة تعمل في مجال الابتكار والرقمنة، فإننا نجد في دبي البيئة المثلى لتحقيق خططنا التوسعية والوصول إلى شرائح واسعة من العملاء في الأسواق المحلية والإقليمية.


الوظيفة المطلوبة: مسؤول موارد بشرية



في إطار توسّعنا وحرصنا الدائم على تحسين آليات العمل الداخلية، نبحث عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في دبي. ستكون مهمّة هذا الدور الأساسيّة الإشراف على دورة حياة الموظفين بشكل شامل، بما في ذلك مراحل الاستقطاب والاختيار والتوظيف، ووضع سياسات العمل التي تضمن تلبية تطلّعات الموظفين واحتياجات الشركة، فضلًا عن دعم ثقافة عمل تحفّز على الإبداع والتعاون.


بصفته حلقة الوصل بين الموظفين والإدارة، سيتولّى مسؤول الموارد البشرية أيضًا مهام تطوير برامج تدريب وتطوير مهني، وتقييم الأداء الدوري، وتقديم الحلول المناسبة لتحسين تجربة الموظف داخل الشركة. نسعى إلى استقطاب شخص يتمتّع بروح المبادرة والمرونة اللازمة للتعامل مع التحديات اليومية، ومهارات عالية في التواصل والتنظيم. ونؤمن بأن هذا الدور هو فرصة مميّزة لمن يبحث عن تحقيق تأثير حقيقي في بيئة عمل سريعة النمو ومتطوّرة.


الشروط والمؤهلات المطلوبة


المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو علم النفس، أو أي تخصص ذي صلة. ويفضّل امتلاك شهادات احترافية في مجال الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM.
الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضّل أن تكون ضمن بيئة عمل متعدّدة الثقافات أو شركات دولية.
المهارات الشخصية:
مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية، سواءً كتابية أو شفهية.
قدرة على العمل تحت الضغط مع الحفاظ على الدقة والجودة في تنفيذ المهام.
قابلية للتكيّف مع التغيّرات السريعة في بيئة العمل والقدرة على ابتكار حلول جديدة للمشكلات.
المهارات التقنية: إتقان أنظمة الموارد البشرية الرقمية، وإجادة التعامل مع برامج مايكروسوفت أوفيس وتطبيقات التعاون عبر الإنترنت.
المعرفة بالقوانين: إلمام بقانون العمل الإماراتي واللوائح المحلية المرتبطة بشؤون الموارد البشرية.
الشخصية القيادية: قدرة على التوجيه والإشراف، واتخاذ القرارات المناسبة بالتعاون مع الإدارة العليا لتحقيق أهداف الشركة.


المسؤوليات الرئيسية



إدارة عملية التوظيف

  1. تصميم ونشر الإعلانات الوظيفية في القنوات المناسبة لاستقطاب أفضل الكفاءات.
  2. مراجعة السير الذاتية وفرزها واختيار المرشحين الأنسب للمقابلات.
  3. إجراء مقابلات مبدئية مع المرشحين بالتنسيق مع مديري الأقسام المعنية.
  4. متابعة العملية التوظيفية حتى توقيع العقود، وضمان سلاسة إجراءات الانضمام للمؤسسة.


تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

  1. المساهمة في وضع سياسات الموارد البشرية أو تحديثها، بما يلبّي احتياجات الشركة ويتوافق مع القوانين المحلية.
  2. ضمان تطبيق الإجراءات الداخلية بشكل فعّال، والتأكد من التزام جميع الموظفين بالإرشادات والسياسات المقررة.


التدريب والتطوير

  1. تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالاعتماد على تقويمات الأداء وملاحظات المديرين.
  2. تصميم خطط تدريبية تلائم احتياجات الموظفين، والبحث عن مزوّدي خدمات تدريب إذا لزم الأمر.
  3. قياس فعالية البرامج التدريبية وتقديم تقارير حول النتائج والتوصيات.


إدارة الأداء والتقييم

  1. بناء نظام تقييم أداء واضح وعادل، والتأكد من فهم الموظفين والمديرين لمعايير التقييم.
  2. إجراء جلسات تقييم دورية مع الموظفين، ومساعدة المديرين في تقديم الملاحظات البنّاءة.
  3. تحليل نتائج التقييم وتقديم اقتراحات للتحسين في الأداء أو الخطط التطويرية.


تحسين بيئة العمل وتنمية الثقافة المؤسسية

  1. وضع خطط لتعزيز روح الفريق والتعاون بين الإدارات، من خلال تنظيم فعاليات وأنشطة داخلية.
  2. رصد مشكلات الموظفين والعمل على حلّها بسرعة وفعالية، وضمان توفير بيئة عمل صحية ومحفّزة.
  3. دعم مبادرات التعلم المستمر وتشجيع الابتكار عبر توفير مصادر معرفية ومنصات للتدريب المتخصّص.


إدارة شؤون الموظفين

  1. الإشراف على عمليات إعداد الرواتب ومعالجة المستحقات، بالتنسيق مع الإدارة المالية.
  2. تحديث سجلات الموظفين وضمان دقة البيانات وحفظها بموجب سياسات الخصوصية.
  3. متابعة تجديد التأشيرات وتصاريح الإقامة والتأمين الصحي وجميع المسائل القانونية المرتبطة بالموظفين.

طريقة التقديم


إذا كنت ترى أنك تمتلك الشغف والمؤهلات اللازمة لتولّي دور مسؤول الموارد البشرية في Acacus Group، فإننا ندعوك للانضمام إلينا والمساهمة في تحقيق رؤيتنا المستقبلية. التقديم للوظيفة عملية بسيطة وسلسة، اتبع الخطوات التالية:


إعداد السيرة الذاتية:

تأكّد من تحديث سيرتك الذاتية بحيث تتضمّن خبراتك العملية ومهاراتك الفنية والشخصية، مع إبراز الإنجازات الرئيسية في مسيرتك المهنية.


خطاب التقديم:

أرفق خطابًا موجزًا تحدّد فيه سبب اهتمامك بهذه الوظيفة وكيف يمكنك الإسهام في تطوير استراتيجية الموارد البشرية للشركة. يمكنك أيضًا توضيح ما يميّزك عن المرشحين الآخرين، وما هي رؤيتك المستقبلية للانخراط في بيئة عمل تسعى باستمرار نحو الابتكار والتحسين.


إرسال الطلب عبر البريد الإلكتروني:

قم بإرسال سيرتك الذاتية وخطاب التقديم إلى البريد الإلكتروني التالي:
hr@acacusgroup.com
احرص على كتابة عنوان واضح في خانة الموضوع مثل: “التقدم لوظيفة مسؤول موارد بشرية – [اسمك]” لضمان سهولة تتبّع طلبك ومراجعته.


المتابعة:


بعد إرسال طلبك، سيتم دراسته من قبل فريق الموارد البشرية لدينا. إذا تم اختيارك للمرحلة التالية، سنتواصل معك عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لتنسيق مقابلة عمل مبدئية. تأكد من متابعة بريدك الإلكتروني بانتظام والردّ على أي استفسارات في الوقت المناسب.


الاستعداد للمقابلة:

في حال الوصول إلى مرحلة المقابلة، يرجى التحضير مسبقًا بدراسة معلومات إضافية عن الشركة ومشروعاتها وبرامجها. يمكنك طرح الأسئلة حول الثقافة المؤسسية وخطط التطوير المستقبلية، فهذا يوضّح مدى اهتمامك بفرصة العمل ورغبتك الحقيقية في الانضمام إلينا.

شارك المقال لتنفع به غيرك

قد تُعجبك هذه المشاركات

إرسال تعليق

0 تعليقات

182344588409171227
https://www.careerscope-plus.com/