مطلوب موظفين موارد بشرية في كبر الشركات في قطر jazira-group

معلومات عن الوظيفة

الوظيفة:  مجال الموارد البشرية

صاحب العمل: شركة في قطر 

نطاق الراتب: حسب الخبرة 

عدد ساعات العمل: 8 ساعات

مكان العمل: قطر

الحالة: مستمر

الحد الأدنى للمستوى التعليمي: الثانوية العامة

التخصص العلمي: بكالوريوس

الحد الأدنى لسنوات الخبرة: غير محدد

الفئة المستهدفة: كلا الجنسين

الفئة العمرية: غير محدد

آخر تاريخ للتقديم: 17/06/2023

وصف الوظيفة

توجد فرصة عمل في قسم الموارد البشرية بإحدى الشركات في قطر. نبحث عن المرشحين المؤهلين لشغل الوظائف التالية:

1. مساعد مدير الموارد البشرية: يجب أن يكون لديه خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية.
2. أخصائي موارد بشرية: يجب أن يكون لديه خبرة في مجال المرتبات وعمليات التوظيف.

الشروط والمهارات المطلوبة

• مساعد مدير الموارد البشرية:

1. حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع تركيز خاص على تطوير السياسات وإدارة الأداء وتنفيذ التدريب وتطوير الموظفين.
3. معرفة واسعة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في المجال.
4. قدرة قوية على التواصل والتفاعل مع فريق العمل والقدرة على إدارة العلاقات العملية بشكل فعال.
5. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتحليل واتخاذ القرارات.

• أخصائي الموارد البشرية:

1. حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المرتبات وعمليات التوظيف وإدارة الموظفين.
3. معرفة قوية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
4. مهارات تحليلية ممتازة وقدرة على تقييم وتوجيه الموظفين.
5. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل بشكل فردي وفي فريق.

المهام والمسؤوليات

• مساعد مدير الموارد البشرية:

1. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية في المنظمة.
2. إدارة وتوجيه فريق الموارد البشرية في تنفيذ مهامهم اليومية.
3. توفير الدعم والإرشاد للموظفين والإدارة فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
4. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات وأداء الموظفين.
5. مراجعة وتقييم الأداء الوظيفي للموظفين وتوفير التوجيه والتطوير اللازم.
6. التعامل مع قضايا الموظفين بشكل عادل وفعال، بما في ذلك إدارة النزاعات والتحقيقات الداخلية.
7. العمل على تنفيذ أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية ومتابعة التطورات القانونية والتشريعية ذات الصلة.

• أخصائي الموارد البشرية:

1. إدارة دورة حياة الموظفين من التوظيف واختيار المرشحين المناسبين وإعداد عقود العمل.
2. معالجة وإدارة المرتبات والفوائد والحوافز وضمان التوافق مع السياسات والقوانين المحلية.
3. تنفيذ وتطوير برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
4. تقديم الدعم والاستشارة للموظفين في قضايا الموارد البشرية والقوانين العملية.
5. إدارة الأداء وتقييم أداء الموظفين وتوفير التوجيه والتطوير اللازم.
6. الاحتفاظ بسجلات الموظفين وضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل دقيق.
7. التعامل مع استفسارات الموظفين ومشاكلهم وتوفير الحلول الملائمة.

التقديم على الوظيفة

يمكن التقديم على هذه الوظيفة وانتهاز الفرصة من خلال الإيميل  التالي:

Projects@jazira-group.com